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本文来自于我的公众号：geekplux

# 为什么外企不需要加班

2020-01-07 GeekPlux

> 本文摘自我的 2019 年终总结

来之前听说外企工作如何轻松写意，来了之后发现……确实是这样的……我在之前 谈来香港后的感受 里和自己的 Twitter 上曾写过一些只言片语的感受。其实我工作了这么多年，从来没有 996 过，但外企的舒服在于它能让人保持一个良好的节奏感。自律才能自由，不是闲暇的时间多就轻松，而是规律的时间、稳定的节奏才能释放出精力。

为什么外企能保证节奏又不加班呢？我自己一些浅知拙见是：

- 壁垒还很厚。不止是我所在的金融、技术等领域，其他领域也一样，发达企业的壁垒还很厚，外层被无数的专利和那些还不为外行所知的保护壳包裹着。我们是追赶者，它们是被追赶者。
- 契约精神，彼此信任。我当时收到的 offer 有整整 18 页的 pdf，介绍各种入职流程。入职之后发现各类的规定也是纷繁杂乱密密麻麻。这些详细的规定保证了一切在轨道内行走，而彼此间的信任和专业精神则是走得快的保证。“你没必要催我，因为你已经给了我足够的时间，如果是我没做好，那是我的问题”
- Work smarter not harder，公司注重培养、注重保证员工的权益和身心健康，鼓励你学习，鼓励你提升效率，而不是增加工作时长。
- Long-term 长线思维，在公司动辄听到 10 年或 30 年的规划，我们自己小组定计划也会想到三年后之类的。但这和企业发展阶段有关，创业公司连明天的太阳都不知道能见到与否，所以谈长线不切实际，只有成熟企业能以慢打快。阿里也是长线思维，提出了发展 102 年的愿景，但从上到下实际执行下来，每个团队和人就只关心半年或一年的 KPI 了，因为这真真切切地影响到年终奖。
- 氛围。其实这也跟公司及个人发展阶段有关。我现在经常听到的是”赶紧搞定，别耽误我们下班“，之前常听到的是”那个不急，先把这个搞定，那个我晚上回去一会儿就写完了“。

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Category: Life Work
Tags: #Life#Work#生活#工作#Work#Summary#总结
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