本文摘自我的 2019 年终总结

来之前听说外企工作如何轻松写意,来了之后发现……确实是这样的……我在之前 谈来香港后的感受 里和自己的 Twitter 上曾写过一些只言片语的感受。其实我工作了这么多年,从来没有 996 过,但外企的舒服在于它能让人保持一个良好的节奏感。自律才能自由,不是闲暇的时间多就轻松,而是规律的时间、稳定的节奏才能释放出精力。

为什么外企能保证节奏又不加班呢?我自己一些浅知拙见是:

  • 壁垒还很厚。不止是我所在的金融、技术等领域,其他领域也一样,发达企业的壁垒还很厚,外层被无数的专利和那些还不为外行所知的保护壳包裹着。我们是追赶者,它们是被追赶者。
  • 契约精神,彼此信任。我当时收到的 offer 有整整 18 页的 pdf,介绍各种入职流程。入职之后发现各类的规定也是纷繁杂乱密密麻麻。这些详细的规定保证了一切在轨道内行走,而彼此间的信任和专业精神则是走得快的保证。“你没必要催我,因为你已经给了我足够的时间,如果是我没做好,那是我的问题”
  • Work smarter not harder,公司注重培养、注重保证员工的权益和身心健康,鼓励你学习,鼓励你提升效率,而不是增加工作时长。
  • Long-term 长线思维,在公司动辄听到 10 年或 30 年的规划,我们自己小组定计划也会想到三年后之类的。但这和企业发展阶段有关,创业公司连明天的太阳都不知道能见到与否,所以谈长线不切实际,只有成熟企业能以慢打快。阿里也是长线思维,提出了发展 102 年的愿景,但从上到下实际执行下来,每个团队和人就只关心半年或一年的 KPI 了,因为这真真切切地影响到年终奖。
  • 氛围。其实这也跟公司及个人发展阶段有关。我现在经常听到的是”赶紧搞定,别耽误我们下班“,之前常听到的是”那个不急,先把这个搞定,那个我晚上回去一会儿就写完了“。