# Ein Titel

# Unser Versprechen

## Maximale Transparenz.

Minimale Regeln.

Und Arbeit, auf die wir stolz sind.

Unsere Unternehmenskultur ist aus dem Anspruch entstanden, Dinge anders und besser zu machen. An erster Stelle: Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ein respektvoller Umgang untereinander. Jede und jeder Einzelne verfügt über weitreichende Freiheit und trägt ein hohes Maß an Verantwortung.

## Ein Titel

Filet mignon sausage tongue, hamburger porchetta fatback kielbasa flank ribeye. Pastrami t-bone pork chop sirloin ham swine cupim brisket prosciutto buffalo drumstick strip steak capicola short loin. Frankfurter fatback turkey pork chop prosciutto pork ground round tongue chuck doner. Pig venison pork chop shoulder corned beef capicola meatball.

## Was uns wichtig ist

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## Arbeiten bei INNOQ

Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die Fragen stellen und mitdenken, neugierig, lernbereit, kooperativ und tolerant sind. Wir setzen auf Eigenverantwortung und Freiraum statt Formulare und Prozesse. Lieber riskieren wir, von Zeit zu Zeit einen Fehler zu machen, als starre Kontrollstrukturen einzuführen. Dabei hilft eine einfache Grundregel: Wenn etwas dumm ist, tun wir es nicht. Wir geben allen die Möglichkeit, eigene Projekte zu verfolgen und sich weiterzubilden. Technologie-Know-how ist unsere Superkraft und dank unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wächst sie Tag für Tag.

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## Wie wir zusammenarbeiten

Aktuell sind wir über 120 Personen an sechs Standorten, die daran arbeiten, unseren Kunden strategische und technologische Vorteile zu verschaffen. Dabei nehmen wir ganz unterschiedliche Rollen ein: Wir sind Technologieberater ebenso wie Realisierungspartner. Wir verstärken oder unterstützen in einzelnen Bereichen, entwickeln aber auch ganzheitliche Geschäftsmodelle, Softwareprodukte und technische Infrastrukturen – immer individuell. Dabei geben wir unseren Kunden die Unterstützung, die sie brauchen, damit sie uns möglichst bald nicht mehr brauchen.

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